本サイトおよび組合員用システムは、全国中央会より「平成26年度中小企業活路開拓調査・実現化事業」の支援を受け製作しました。
キャリアアップ助成金の各制度を組み合わせて各企業様に最適で、長期的な人材育成計画をご提案します。
例えば・・・人材育成コース＋正規雇用転換コースでは
数ヶ月の訓練期間を設けて助成を受けながらじっくり育成、
その後有期雇用契約から正社員への登用でさらに助成の適用となります。
まずは新たな人材の採用にあたり、３ヶ月～６ヶ月の訓練期間で助成を受けながらじっくり育成
| Off-JT | 1人につき 800円／1ｈ （1200ｈまで） |
|---|---|
| OJT | 1人につき 700円／1ｈ （680ｈまで） |
| Off-JTに対する経費助成 10万円～30万円 時間数による | |
※訓練の途中で退職（自己都合退職に限る）した場合でも対象になります。 ※訓練修了後に評価シート（ジョブ・カード）により職業能力の評価を実施することが要件となります。
人材育成コースの訓練を修了後、キャリアアップ計画を作成して有期雇用から正規雇用への転換で50万円の助成
| 有期雇用→正規雇用 | 1人につき 50万円 |
|---|---|
| 有期雇用→無期雇用 | 1人につき 20万円 |
| 無期雇用→正規雇用 | 1人につき 30万円 |
面接・筆記試験・人事評価による公平な選考過程を設け、正社員転換にかかる明確な内容を就業規則に規定していることが要件となります。